tag:blogger.com,1999:blog-7726094972628160598.post7518942628206231190..comments2023-10-30T04:13:45.896-04:00Comments on de la médecine générale à la médecine de recours: médecine générale, un statut sui generilolahttp://www.blogger.com/profile/13551383459986771981noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-7726094972628160598.post-62890897365361689922015-12-29T07:33:27.806-04:002015-12-29T07:33:27.806-04:00Bonjour,
Pour information, et pour que ça serve à ...Bonjour,<br />Pour information, et pour que ça serve à d'autres, l'employeur ne peut plus refuser les congés posés par écrit moins d'un mois avant le départ. <br />Un peu surprenant que la personne soit partie sans s'assurer d'avoir l'accord, mais l'employeur a peut-être changé d'avis au dernier moment. Un mail n'étant pas une preuve, il faudrait que l'employé reçoive une LRAR lui intimant de reprendre son poste ou de justifier son absence.<br />L'employeur ne pourra pas faire grand-chose au retour de l'employé, à part lui mettre un avertissement pour absence non-autorisée.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00832116994945084920noreply@blogger.com